Union Fédérale SUD industrie

Le Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail du constructeur de train Bombardier (à Crespin 59)  vient de sortir un rapport d’enquête accablant sur plusieurs situations individuelles rencontrées dans l’entreprise. Ce rapport rendu le 5 septembre 2018 à l’entreprise canadienne,  laisse peu de place au doute quant à la véracité des faits révélés. Cependant, malgré l’ampleur des faits rapportés et les nombreux témoignages directs et concordants, la direction n’a eu aucune réaction.

Lire le détail du Communiqué du SUD INDUSTRIE en cliquant sur l’image ci-contre.

Les ouvriers de l’usine Michelin de Vitoria/Gasteiz (Pays Basque espagnol) se sont mis en grève 24 heures suite à un nouveau décès par accident de travail.

C’ est le 4ème ouvrier mort sur cette usine dans les 2 dernières années. Dans le Pays basque 41 travailleurs ont été victimes d’accident du travail depuis le début de l’année, dont 11 sur les 3 dernières semaines.

Ces morts sont une conséquence directe des conditions de travail de précarité imposées à la classe ouvrière avec le seul objectif d’obtenir les bénéfices maximums . Il est le temps d’appliquer des mesures réelles pour arrêter des accidents.

Revenir vivant de son travail est un droit!

Certains ont rêvé que la victoire de l’équipe de France de football allait masquer la réalité de l’actualité de cet été, mais ils se sont trompés!

Certe le magot empoché pas les actionnaires de NIKE s’engraissant avec les maillots bleus fabriqués dans des conditions inhumaines en Asie du Sud-Est est passé sous silence, mais ce sont les révélations dans la presse du salarié de l’Elysée tabassant des manifestants en se faisant passer pour un policier qui ont jeté un froid sur l’ora de l’actuel gouvernement. Comme le rappelle le tract en PDF ci-joint de Sud Industrie- IDF, il ne faut pas se tromper de cible: Ce sont pour les satisfactions des patrons qu’existent ces barbouzes, et cet  « incident » du 1er mai n’est qu’une « bavure » parmi d’autres bien dissimulées!

Nos véritables adversaires restent nos patrons!

La rentrée sera chargée pour nous tous avec la mise en place des CSE dans nos entreprises, mais aussi avec la poursuites des projets de Macron. Comme tous les ans le MEDEF va tenir son université d’été près de Versailles, dans les locaux de HEC. Nous y seront aussi!  cliquez sur l’image pour avoir tous les détails de ce rendez vous  le 29 aout!

Invitons nous  le 29 aout à Jouy en Josas  à l’université d’été du MEDEF

En 1968, l’usine de Renault-Billancourt comptait 35 000 ouvriers [..]. Le centre de l’usine était l’Île Seguin, une île de 11 hectares et d’un kilomètre de long au milieu de la Seine. C’était là mon lieu de travail. Déjà avant la grève, il y avait une ambiance particulière, comme partout d’ailleurs. [..] Et parmi les gars, le climat montait : ils suivaient l’actualité de loin, mais ils disaient merde, qu’est-ce qu’on attend, parce que depuis que les étudiants se bagarrent, nous il n’y a pas de raison de ne rien faire.

Puis il y avait eu cette fameuse grève du 13 mai, une grève générale qui avait bien marché. C’est les syndicats qui l’avaient lancée. Nous on l’a faite avec tout le monde. Rien n’était prévu après. Le 14 mai les ouvriers de Sud-aviation, à Nantes, s’étaient mis en grève…..

invités par le syndicat SUD du Technocentre, des acteurs de mai 68 sont venus apporter leur témoignage et débattre avec les plus jeunes générations. Voir le lien ci-contre :   Mai 68 raconté au Technocentre

Au 1er octobre 2017 le « Compte professionnel de prévention » (C2P) a remplacé le « compte personnel de prévention de la pénibilité » (C3P) : il ne prendra plus en compte que six facteurs de pénibilité, les deux cotisations patronales prévues à l’origine sont ainsi supprimées. Le terme de pénibilité a même disparu du code du travail, il a été remplacé par « facteurs de risques professionnels »…
La commission santé et conditions de travail a travaillé et réactualisé la fiche outils à l’usage des salariés et de leurs représentants qui est disponible sur La petite Boite A Outils:

http://la-petite-boite-a-outils.org/fiche-n-15-la-penibilite-au-travail/

SUD met en place une collecte afin de subvenir aux lourds frais d’avocat pour les procédures de contestation des collègues qui ont été exclus de Naval Group et qui contestent haut et fort cette injustice.

Ce sont des licenciements abusifs et discriminatoires.

Lire les détails sur notre appel à la solidarité dans le tract joint (cliquer sur l’image).