• Des salaires décents sans discrimination pour la totalité des salariés !
  • Reconnaître et prendre en compte le travail réel
  • Des repères collectifs pour la progression de carrière !
  • Non à la déqualification en cours de carrière – Pour une véritable évolution
  • Non à la flexibilité ++,
  • Non à la polyvalence !
  • Les temps partiels corvéables à merci – vers le contrat zéro heure ?
  • Des accords d’entreprise qui reconnaissent le travail de tous les salariés.

La nouvelle convention de la métallurgie impose une nouvelle grille qui privilégie le dévouement au service de l’employeur au détriment du travail réel des salariés est expliquée en détail en cliquant sur ce lien.

CONTRE LA NOUVELLE CONVENTION DE LA MÉTALLURGIE LE COMBAT NE FAIT QUE COMMENCER