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L’Union Fédérale SUD Industrie couvre les champs industriels, de la métallurgie au BTP en passant par le caoutchouc et l’agro-alimentaire

Où en est-on, en 2024, de la répression des formes d’expression collective?

Le présent guide n’a d’autre ambition que d’exposer les droits et devoirs des citoyens comme de la puissance publique dans le cadre de l’une des expressions majeures de la démocratie que constitue la manifestation.

Cette plaquette est destinée à l’ensemble des équipes qui sur le terrain sont confrontées quotidiennement aux accidents du travail, souvent ramenés à des situations individuelles. Or il n’en n’est rien, dans la majorité des cas la responsabilité revient à l’organisation du travail. De l’analyse des méthodes pour dissimiler la réalité des accidents, à l’impact pour le salarié, de nombreux aspects sont balayés avec notamment une description très précise des méandres aux-quelles sont confrontées les victimes.

Après une courte introduction plantant le décor des modes d’organisation du travail et de management chez Renault, D.Linhart défile le fil conducteur qui relie le taylorisme aux nouvelles méthodes de management… Aucun discours académique mais au contraire de nombreux exemples issus des grandes entreprises contemporaines.

Le nouveau kit d’accueil de SUD industrie destiné  principalement à l’attention des nouveaux adhérents, rappelle quelques éléments fondamentaux de notre action syndicale:

• Les raisons de rejoindre SUD Industrie
• La Charte syndicale des élus et représentants syndicaux
• L’organisation syndicale
• La formation est un droit :utilisons-le
• Les syndicats SUD Industrie en France métropolitaine
• Les principaux points de contacts

Nous sommes tous concernés par le télétravail.
Ci-joint la présentation qui a servie de base aux débats lors du CS de l’UFSI en décembre 2020.
Le débat reste ouvert sur la manière de se saisir du Télétravail par les salariés, mais les risques et limites doivent être maîtrisées pour ne pas laisser le patronat s’emparer d’une nouvelle opportunité d’exercer son pouvoir.
Outre une présentation des enjeux et des risques, ce document revient sur les partie importantes à prendre en considération en vue d’un accord d’Entreprise….

Le défenseur des droits a rédigé un document de « formation » très complet sur le harcèlement sexuel au travail à l’intention de tous les acteurs de la prévention, y compris employeurs et syndicats.:

1. Comprendre et reconnaître le harcèlement sexuel
2. Alerter (victimes et témoins)
3. Prévenir et réagir (managers,employeurs)

Ensuite ce document contient différents éléments pratiques pour animer une séance sur ce thème.

Très fréquemment se pose la question de comment contacter l’inspection du travail, ou les services de la direccte. Ce petit mode d’emploi explique simplement à partir d’un exemple pratique comment procéder.

« Les syndicats professionnels ont le droit d’agir en justice. Ils peuvent, devant toutes les juridictions, exercer tous les droits réservés à la partie civile concernant les faits portant un préjudice direct ou indirect à l’intérêt collectif de la profession qu’ils représentent. » C’est une façon d’envisager et de faire reconnaître une action collective au sein d’une procédure individuelle.

Les diapositives des formations de Solidaires :

• Mise en place du CSE
• Négociations obligatoires

Deux formations complémentaires :

• à gauche, les entreprises de plus 50 salariées,
• à droite, les petites entreprises de moins de 50 salariés.

La grève dans le privé, pour les nuls… et les autres.

Rappel de quelques informations de base à avoir en tête sur nos droits et ceux que n’ont pas les patrons.

A garder sous le coude !

Il suffit de cliquer sur l’image pour lire cet aide mémoire!

Pour contacter le pôle juridique, il suffit de remplir le formulaire joint, puis de l’envoyer par mail au contact si dessous: mailto:Juridique@sudindustrie.org

De nombreuses équipes syndicales font régulièrement l’objet de poursuites pénales pour injure ou diffamation.
Cette note a pour but de resituer ce cadre, d’apporter une définition à la diffamation et l’injure, de préciser les responsabilités, la procédure et les risques encourus.
Cette note a surtout pour but d’aider les équipes à faire face à des coups de bluff patronaux, à démêler le vrai du faux de certaines tentatives d’intimidation patronales et à rester serein afin d’exercer notre liberté et notre devoir d’expression  publique.

➔ Comprendre le contenu et les objectifs des ordonnances Macron concernant le CSE et les grandes lignes de la  négociation collective
Faire le point sur des décrets et compléter les informations
➔ Préciser les stratégies principales à mettre en œuvre pour continuer à développer notre syndicalisme

Fiche syndicale SUD industrie « SECTEUR JURIDIQUE »

SYNTHESE : Comité Social et Economique:
I. La mise en place du CSE
II. La composition du CSE
III. Le fonctionnement du CSE
IV. Les attributions du CSE
V. Les commissions du CSE

Fiche syndicale SUD INDUSTRIE FORMATION SYNDICALE (V1)

Vous trouverez dans cette fiche syndicale :
1. Les différentes conceptions et définitions de formation syndicale dans Solidaires et pour SUD industrie ;
2. Comment organiser une formation et les documents types nécessaires ;
3. Les coordonnées du secteur formation, les formateurs habilités par SUD industrie et les référents des syndicats SUD industrie territoriaux. Vous trouverez également toutes les formations organisées par SUD Industrie : inscrivez-vous !