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L’Union Fédérale SUD Industrie couvre les champs industriels, de la métallurgie au BTP en passant par le caoutchouc et l’agro-alimentaire

Cette plaquette interne à SUD-Industrie, présente les activités de notre organisme de formation à l’attention de l’ensemble  des adhérents et élus de notre syndicat.

Où en est-on, en 2024, de la répression des formes d’expression collective?

Le présent guide n’a d’autre ambition que d’exposer les droits et devoirs des citoyens comme de la puissance publique dans le cadre de l’une des expressions majeures de la démocratie que constitue la manifestation.

Cette plaquette est destinée à l’ensemble des équipes qui sur le terrain sont confrontées quotidiennement aux accidents du travail, souvent ramenés à des situations individuelles. Or il n’en n’est rien, dans la majorité des cas la responsabilité revient à l’organisation du travail. De l’analyse des méthodes pour dissimiler la réalité des accidents, à l’impact pour le salarié, de nombreux aspects sont balayés avec notamment une description très précise des méandres aux-quelles sont confrontées les victimes.

Le nouveau kit d’accueil de SUD industrie destiné  principalement à l’attention des nouveaux adhérents, rappelle quelques éléments fondamentaux de notre action syndicale:

• Les raisons de rejoindre SUD Industrie
• La Charte syndicale des élus et représentants syndicaux
• L’organisation syndicale
• La formation est un droit :utilisons-le
• Les syndicats SUD Industrie en France métropolitaine
• Les principaux points de contacts

Après une courte introduction plantant le décor des modes d’organisation du travail et de management chez Renault, D.Linhart défile le fil conducteur qui relie le taylorisme aux nouvelles méthodes de management… Aucun discours académique mais au contraire de nombreux exemples issus des grandes entreprises contemporaines.

Nous sommes tous concernés par le télétravail.
Ci-joint la présentation qui a servie de base aux débats lors du CS de l’UFSI en décembre 2020.
Le débat reste ouvert sur la manière de se saisir du Télétravail par les salariés, mais les risques et limites doivent être maîtrisées pour ne pas laisser le patronat s’emparer d’une nouvelle opportunité d’exercer son pouvoir.
Outre une présentation des enjeux et des risques, ce document revient sur les partie importantes à prendre en considération en vue d’un accord d’Entreprise….

Le défenseur des droits a rédigé un document de « formation » très complet sur le harcèlement sexuel au travail à l’intention de tous les acteurs de la prévention, y compris employeurs et syndicats.:

1. Comprendre et reconnaître le harcèlement sexuel
2. Alerter (victimes et témoins)
3. Prévenir et réagir (managers,employeurs)

Ensuite ce document contient différents éléments pratiques pour animer une séance sur ce thème.

« Les syndicats professionnels ont le droit d’agir en justice. Ils peuvent, devant toutes les juridictions, exercer tous les droits réservés à la partie civile concernant les faits portant un préjudice direct ou indirect à l’intérêt collectif de la profession qu’ils représentent. » C’est une façon d’envisager et de faire reconnaître une action collective au sein d’une procédure individuelle.

La grève dans le privé, pour les nuls… et les autres.

Rappel de quelques informations de base à avoir en tête sur nos droits et ceux que n’ont pas les patrons.

A garder sous le coude !

Il suffit de cliquer sur l’image pour lire cet aide mémoire!

De nombreuses équipes syndicales font régulièrement l’objet de poursuites pénales pour injure ou diffamation.
Cette note a pour but de resituer ce cadre, d’apporter une définition à la diffamation et l’injure, de préciser les responsabilités, la procédure et les risques encourus.
Cette note rédigée par les camarades du syndicat Sud Santé sociaux a surtout pour but d’aider les équipes à faire face à des coups de bluff patronaux, à démêler le vrai du faux de certaines tentatives d’intimidation patronales et à rester serein afin d’exercer notre liberté et notre devoir d’expression  publique.